株式会社ゴンムラ

初回キックオフ

株式会社WUUZY　御中

コーポレートサイト／採用サイトリニューアル　現状理解のすり合わせ

本日の流れ

リニューアルの背景と目的

2つのサイトの役割

参考にしたいサイト

伺いたいこと

これからの進め方

SECTION 01

リニューアルの背景と目的

WUUZYの実態と魅力が、社外にもきちんと伝わる状態をつくる

魅力はあるが、
外からは見えきっていない

人を大切にする文化／事業内容／実績が、十分に伝わっていない

▶

会社の実態を整理し、
相手に伝わる形にする

コーポレートサイトと採用サイト、それぞれの役割を整理して刷新する

▶

「この会社だから」と
選ばれる状態へ

求職者にも、家族にも、取引先にも、WUUZYらしさと魅力が伝わる

SECTION 02

現状の課題と、サイトでの対応

課題

解決策

01企業の魅力が事前に伝わりきっていない入社後に「こんなに人を大事にする会社だと思わなかった」と言われる

01入社前の段階で、働く方の姿と、人への向き合い方が見えるようにする

02「何をやっている会社か」が明確に伝わっていない事業内容を分かりやすく示す必要がある

02どんな事業で、誰にどんな価値を届けているかを、順を追って示す

03信頼性が足りず、親ブロックが起きているいまの簡素なサイトでは、学生の親世代が安心感を持てない

03取引実績とプロの規模を示し、採用・コーポレートのどちらからでも安心いただけるようにする

SECTION 03

誰に、何を伝えるか

今回の起点は、新卒採用の強化です。
一方で、コーポレートサイトと採用サイトを通して、WUUZYに関わるそれぞれの人が、会社の実態や魅力を理解できる状態をつくります。

取引先・見込み客

「この会社に相談したい」と思える

どんな領域に強く、どんな実績があり、誰が支援してくれるのか。WUUZYだから任せたいと思える状態へ。

新卒採用

新卒候補者

「ここで、自分の強みを見つけ、伸ばし、生かせる」と思える

どんな人がいて、どんな仕事をし、それぞれの強みがどう見つけられ、伸ばされ、仕事の中で生かされているのか。WUUZYで働くことで、自分の可能性が広がっていくイメージを持てる状態へ。

家族・周囲の人

安心して、本人の選択を後押しできる

どんな事業を行い、どんな実績があり、どのように人と向き合っている会社なのか。会社としての実態が見え、安心して判断できる状態へ。

本日の流れ

リニューアルの背景と目的

2つのサイトの役割

参考にしたいサイト

伺いたいこと

これからの進め方

SECTION 04

「強みを活かす」を、2つの側面から実現する

すべての人に、強みを活かせる機会を

この考え方が、事業と組織の両方を貫いていると理解しています

組織として

社員一人ひとりが、
自分の強みを活かして働ける

得意なことを伸ばし、壁に向き合いながら育つ

その過程を、会社として支えている

サービスとして

登録いただいたプロが、
自分の強みで働ける場をつくる

1万名を超えるプロが、得意な領域で関われる

EC事業者の課題と、プロの強みをつなぐ

※ 同じ考え方が、コーポレートでは「プロの厚み」、採用では「働く人の強み」として表れると捉えています

SECTION 05

2つのサイトの役割分担

RECRUIT ── 採用サイト

強みを見つけ、伸ばしていける環境がある

どんな人がいて、どんな強みがあるか
個の強みを生かすという考え方
入社後にどう成長できるか

CORPORATE ── コーポレートサイト

取引先から信頼される会社だと分かる

1万名を超えるプロのネットワーク
取引実績と、取引先の顔ぶれ
EC事業者を総合的に支援していること

「強みを活かす」はプロにも社員にも向いている。同じ考え方から、相手に合わせて前に出す面を変えます

※ 見せる内容は相手によって変えながら、根底にある会社の実態は一貫して伝えます

SECTION 06

コーポレートサイトで伝えること

①どんな事業で、何ができるのか

「ECのプロ」を中心とした支援内容

どんな課題に、どう応えているのか

1万名を超える登録プロと幅広い専門領域

②どんな人・組織が支えているのか

顧客に向き合うWUUZYのメンバー

各部署・役割と、それぞれの強み

安心して任せられる支援体制

③積み上げてきた実績

取引社数・支援実績

大手企業との取り組み

数字で分かる事業の規模

④事業の広がりと、これから

「ECのプロ」に加え、現在展開している各事業

それぞれの事業がどうつながっているのか

EC事業者をより総合的に支援していく今後の方向性

※ 3ページ目の課題02（何をやっている会社かが伝わっていない）を①④で、課題03（信頼性が足りず、親ブロックが起きている）を②③で受けています

SECTION 07

採用サイトで伝えること

その人がどう強みを見つけてきたのかと、その強みを会社がどう支えてきたのかを重ねて見せます。

本人の経験 ── 強みが育ってきた過程

どんな仕事をしてきたのか
どんな経験や壁を経て、今の強みにつながったのか
何を大切にしながら働いているのか

会社の関わり ── 強みを活かし、伸ばすための支え

その人の強みを、会社がどう見つけたのか
どんな役割や機会をつくってきたのか
挑戦や成長に対して、どう向き合ってきたのか

社員個人の魅力だけでなく、WUUZYが一人ひとりの強みにどう向き合う会社なのかまで伝えます

本日の流れ

リニューアルの背景と目的

2つのサイトの役割

参考にしたいサイト

伺いたいこと

これからの進め方

SECTION 08

参考にしたい機能・仕組み

株式会社BOXご提示いただいたサイト

box-hr.co.jp/company/member/

39名を職種（エージェント／事業開発・推進／人事）で絞り込める一覧に、全員分の「いますぐ相談」が付いています。名前を指名して問い合わせが飛ぶ作りで、WUUZYでも同じ導線を設けたいと考えています。

株式会社10Xご提示いただいたサイト

10x.co.jp/recruit/

メンバー一人ひとりに「10の質問」「メンバー紹介」の記事が紐づいています。顔と経歴の一覧で終わらせず、記事として読ませる見せ方の参考になります。

※ どちらも、一覧で終わらせずに一人ひとりへ入っていける作りです。WUUZYでも同じ導線を設けたいと考えています

SECTION 09

人の見せ方の参考

ワンキャリア採用サイトご提示いただいたサイト

recruit.onecareer.co.jp

「個の強みが輝く組織へ」を掲げ、社員カードに入社年・新卒／中途・部署を添えています。強みを切り口に一人ひとりを紹介する構成が、本企画の発想に近いものです。

Sansan「Sansanの人」

jp.corp-sansan.com/recruit/newgrads/people/member/

4つの職種で束ねているので、30名以上を並べても散らからず「組織の厚み」として読めます。

※ 人数の多さを「組織の厚み」として見せられるかが、BOXとの差になる部分です

SECTION 10

規模・実績と、事業の広がり

クラウドワークス

crowdworks.co.jp

売上高・登録ワーカー数・登録クライアント数の3つを並べるだけの構成。業界を知らない方でも規模が伝わります。

ランサーズ

lancers.co.jp

クライアント数の下に取引企業のロゴを、登録者数の下に職種別の内訳（デザイナー39万人・エンジニア37万人など）を置いています。数字を「どんな会社と」「どんな人が」で裏付ける構成です。

博報堂ご提示いただいたサイト

hakuhodo.co.jp/business/

先方に挙げていただいたサイトです。広告会社という枠を超えて、8つの事業領域を並べて見せています。「ECのプロだけの会社ではない」をどう示すかの参考になります。

※ 上2社はWUUZYと同じ「プロと企業をつなぐ」構造の会社です。1万名超という数字の見せ方がそのまま当てはまります

本日の流れ

リニューアルの背景と目的

2つのサイトの役割

参考にしたいサイト

伺いたいこと

これからの進め方

SECTION 11

伺いたいこと① WUUZYらしさと、事業の強み

①WUUZYは、何によって選ばれている会社ですか

お客様から評価されていることは何ですかサービスの機能ではなく、WUUZYだからお願いしたいと思われている部分

他社と比べたとき、WUUZYらしい違いはどこにありますか人・支援の仕方・専門性・関係性など

「これを見せると反応が変わる」資料や数字はありますか実績セクションに何を置くかの材料になります

②「個の強みを生かす」は、WUUZYではどう実践されていますか

強みは、どのように見つけていますか

強みを伸ばすために、どんな制度や機会がありますか研修・配置・1on1・抜擢など

評価や配置に、強みをどう反映されていますか

それが分かる具体的な社員のエピソードはありますか

※ 言葉を新しくつくるためではなく、すでにWUUZYにある価値を、サイトでどう伝えるかを整理したいと考えています

SECTION 12

伺いたいこと② 相手に、どんなWUUZYを持ち帰ってほしいか

取引先・見込み顧客に

「EC領域を、安心して任せられる会社だ」

何を相談できるのかが分かる

取引実績と支援してきた企業が見える

誰が支援してくれるのかが見える

新卒候補者に

「自分の強みを見つけ、伸ばし、生かせる会社だ」

ここでなら、自分の可能性が広がっていくと思える

この人たちと働きたいと思える

成長していく道筋が具体的に見える

ご家族・周囲の方に

「本人の選択を、安心して後押しできる会社だ」

事業と実績が、社外から見て確かである

どんな人たちと働くことになるのかが見える

これから伸びていく会社だと分かる

本日の流れ

リニューアルの背景と目的

2つのサイトの役割

参考にしたいサイト

伺いたいこと

これからの進め方

SECTION 13

スケジュールと優先順位

9月

10月

11月

12月

コーポレート方向性・設計

9月

コーポレートデザイン・実装

10〜11月

採用方向性・設計

10月

採用デザイン・実装

11〜12月

SECTION 14

次回のお打ち合わせまでに

弊社でご用意するもの

コーポレートサイトのデザインの方向性のご提案

WUUZY様にご確認いただきたいこと

撮影済み写真データのご共有
写真・インタビューにご協力いただく方の人選
掲載する社員の人数と、記事のご用意見込み
公開できる取引実績・数字の範囲
「ECのプロ」以外の事業を、どこまで掲載するか

次回のお打ち合わせ日を、本日この場で決めさせてください